Bireysel Emeklilik Sistemi Nedir?

Bireysel Emeklilik Sistemi, emekliliğiniz için güvenli bir şekilde tasarruf yapmanızı ve bu tasarruflarınızı yatırıma dönüştürmenizi sağlayan özel bir sistemdir. Yatırımlarınızla elde ettiğiniz birikimi emeklilikte ister toplu para, ister emeklilik maaşı olarak almanızı sağlar.

Bireysel Emeklilik Sistemi sosyal güvenlik sistemine ek olarak ikinci bir emeklilik geliri sağlayan, fonların uzman özel portföy yönetim şirketleri tarafından yönetildiği bir sistemdir.

Devlet tarafından vergi avantajı ve devlet katkısı ile desteklenir. Sosyal güvenlik sistemini tamamlayıcı bir sistemdir. Bu sisteme katılım, sosyal güvenlik kuruluşlarından farklı olarak isteğe bağlıdır.

Bireysel Emeklilik Sistemi’nin Temel Unsurları

Emeklilik Şirketi: Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu'na göre kurulan ve bu kanuna göre emeklilik branşında faaliyet göstermek üzere ruhsat almış şirkettir.

Katılımcı: Emeklilik sözleşmesine göre ad ve hesabına şirket nezdinde bireysel emeklilik hesabı açılan fiil ehliyetine sahip gerçek kişidir.

Bireysel Emeklilik Aracısı: Emeklilik şirketlerinin emeklilik sözleşmelerine aracılık eden veya bunları şirket adına yapan kişidir.

Bireysel Emeklilik Sözleşmesi: Emeklilik sözleşmesi, şirket nezdinde bireysel emeklilik hesabı açılması, hesaba katkı payı ödenmesi, ödenen katkı paylarının tercih edilen fonlarda yatırıma yönlendirilmesi ve hesapta biriken paraların hak sahiplerine ödenmesine ilişkin esas ve usuller ile tarafların bu kapsamdaki diğer hak ve yükümlülüklerini düzenleyen sözleşmedir. Emeklilik sözleşmesi bireysel veya grup emeklilik sözleşmesi olarak yapılabilir. Grup emeklilik sözleşmesi, gruba bağlı bireysel veya işveren grup emeklilik sözleşmesi olarak düzenlenir.

Emeklilik Yatırım Fonu: Emeklilik şirketi tarafından kanun kapsamında kurulan ve portföy yönetim şirketlerince yönetilen, katılımcıların sisteme yatırdıkları katkı paylarının değerlendirildiği yatırım aracıdır.

Portföy Yöneticisi: Sermaye Piyasası Kurulu'ndan yetki belgesi almış emeklilik şirketlerinin emeklilik fonlarını yönetmek üzere anlaşma yaptığı, Sermaye Piyasası Kurulu'nca uygun görülen portföy yönetim şirketidir.

Saklayıcı: Fon portföyündeki varlıkların saklandığı, Sermaye Piyasası Kurulu'nca uygun görülen saklama kuruluşudur.

Katkı payı: Emeklilik sözleşmesine göre şirkete ödenen, giriş aidatı hariç, tasarrufa yönelik tutardır.

Birikim: Devlet katkısı ve getirileri hariç, katılımcının bireysel emeklilik hesabında bulunan toplam tutardır.

Devlet Katkısı: Devlet katkısı, 4632 sayılı Kanunun ek 1 inci maddesine göre devlet tarafından katılımcının bireysel emeklilik hesabına ödenen tutardır.

Devlet Katkısı Hesabı: Münhasıran devlet katkısı ve getirilerinin izlendiği, katılımcının bireysel emeklilik hesabı kapsamındaki alt hesaptır.

Devlet Katkısı Fonu: Şirketin, münhasıran devlet katkısının yatırıma yönlendirilmesi amacıyla belirlenen portföy sınırlamalarına uyan, kendisi tarafından veya başka bir emeklilik şirketince kurduğu fondur.

Sponsor Kuruluş: Sponsor Kuruluş, İşveren sıfatıyla, bir işveren grup emeklilik sözleşmesine göre çalışanları ad ve hesabına katkı payı ödeyen tüzel kişidir.

Bireysel Emeklilik Mevzuatı

Bireysel Emeklilik Sistemi, emekliliğiniz için güvenli bir şekilde tasarruf yapmanızı ve bu tasarruflarınızı yatırıma dönüştürmenizi sağlayan özel bir sistemdir. Sistem yatırımlarınızla elde ettiğiniz birikimi emekliliğinizde ister toplu para, ister emeklilik maaşı olarak almanızı sağlar.

Sizinle her zaman yan yana olmamızı sağlayan Bireysel Emeklilik Sistemi sosyal güvenlik sistemine ek olarak ikinci bir emeklilik geliri sağlayan, fonların uzman özel portföy yönetim şirketleri tarafından yönetildiği bir sistemdir. Bireysel Emeklilik Sistemi Mevzuatı'na ulaşmak için lütfen tıklayın.

Emekliliğe Hak Kazanma

Bireysel Emeklilik Sistemi’ne giriş tarihinizden itibaren en az on yıl sistemde bulunmak koşuluyla ve 56 yaşınızı tamamladıktan sonra emekliliğe hak kazanırsınız.

Birden fazla emeklilik sözleşmeniz bulunması halinde, tüm sözleşmelerden emekliliğe hak kazanmanız için en az birinden bu hakkı kazanmanız yeterlidir. Emeklilik hakkını elde ettiğiniz tarih itibariyle yürürlükte bulunan sözleşmelerinizin bulunduğu şirketlerden birine talepte bulunarak ve diğer sözleşmelerinize ilişkin hesaplarınızı talepte bulunduğunuz şirketteki sözleşmenize ilişkin hesapları ile birleştirmek suretiyle emeklilik hakkını kullanabilirsiniz. Başvurunun yapıldığı şirket, hesap birleştirme işlemlerinizi, diğer şirketlerdeki hesaplarınıza ilişkin olarak düzenleyici kuruluş olan Emeklilik Gözetim Merkezi’nden alacağı bilgiye göre yürütür.

Emeklilik sözleşme süresi içinde katkı payı ödemesine ara verebilirsiniz. Ödemeye ara verdiğiniz dönem de emekliliğe hak kazanmaya ilişkin süre hesabında dikkate alınır.

Emekliliğe hak kazandıktan sonra birikimlerinizi 2 şekilde geri alabilirsiniz.

Programlı Geri Ödeme

• Birikimleriniz Bireysel Emeklilik Sistemi’nde kalır ve getiri elde etmeye devam eder.

• Şirket ile birlikte belirleyeceğiniz program dahilinde birikimleriniz kısım kısım geri ödenir.

• Yılda en fazla iki defa geri ödeme programınızı değiştirebilirsiniz.

• İstediğiniz anda paranızı toplu olarak alma hakkınız saklıdır.

• Geri ödeme tutarı üzerinden gelir vergisi kesintisi yapılır.

Toplu Para

• Bireysel emeklilik hesabınızdaki birikiminiz, birikiminizin getirisi üzerinden stopaj kesintisi yapıldıktan sonra toplu para olarak ödenir.

Giriş Aidatı ve Kesintiler

01.01.2016 tarihinde yürürlüğe giren Yönetmelik ile birlikte bireysel emeklilik sözleşmesinden yapılabilecek kesintiler düzenlenmiştir. Bu kapsamda, sözleşmenin ilk 5 yılı içinde ve 6. yılından itibaren yapılabilecek olan kesintilere ayrıca üst sınır getirilmiştir.

İlk 5 yıl içerisinde yapılabilecek kesintiler:

Giriş aidatı ve yönetim gider kesintisi toplamı, sözleşmenin ilk 5 yılı süresince, her yıl için ilgili takvim yılı başında belirlenmiş ilk 6 ay için açıklanan aylık brüt asgari ücretin %8,5’ini aşamayacaktır.

Emeklilik, vefat, maluliyet gibi durumlar haricinde sözleşmenin 5 yılı dolmadan sonlandırılması durumunda; ilk 5 yıl içerisinde alınabilecek olan ve ayrılma tarihine kadar tahsil edilmemiş olan tutar, bireysel emeklilik hesabından ertelenmiş giriş aidatı olarak indirilebilecektir.

Sözleşmenin ilk 5 yılından sonra sözleşme sonuna kadar giriş aidatı, yönetim gider kesintisi adı altında herhangi bir kesinti yapılmayacaktır.

İlk 5 yıldan sonra yapılacak kesinti ve iade tutarları;

Bireysel emeklilik sözleşmesinin 6. yılı ve sonrasında, sözleşmeden çıkılması durumunda Devlet Katkısı ile ilişkili üst sınır kontrolü yapılacaktır. Yapılacak toplam kesinti tutar üst limiti; sözleşme kapsamında devlet katkısı hesabında bulunan tutarın belli bir oranına karşılık gelen tutar olarak belirlenmiştir.

Her bir sözleşme bazında, ilgili sözleşmenin yürürlük tarihinden, sözleşme sonlanma tarihine kadar şirketçe yapılacak kesintilerin toplam tutarı, sonlanma tarihinde sözleşme kapsamında varsa Devlet katkısı hesabında bulunan tutar üzerinden aşağıdaki tabloda yer alan oranlar kullanılarak hesaplanacak tutarı geçemez. Devlet katkısı kontrolü, 01/01/2021 tarihinden itibaren yapılmaya başlanmıştır.

Fon Toplam Gider Kesintisi İadesi;

01.01.2021 yılından başlayarak, ilk 5 yılını doldurmuş sözleşmelere uygulanacak olan iadedir. İade, şirket tarafından her sözleşme yılı sonunu ve sözleşmenin sonlandırılma tarihini takip eden beş iş günü içinde ilgilisine göre katılımcıya veya katılımcının bireysel emeklilik hesabına yapılır.

6. yıl için fon işletim gider kesintisi iade oranı %2,5’tur. 7 nci ve 14 üncü yıllar arasındaki oranlar, her yıl için bir önceki yılda geçerli olan iade oranının 2,5 puan artırılması suretiyle uygulanır. 15 inci yıl ve sonrası için sabit olarak %25 oranı uygulanır. İade oranı belirlenirken, 1/1/2013 tarihinden itibaren sözleşmede geçirilen tüm süreler dikkate alınır.1/1/2013 öncesi yürürlüğe girmiş sözleşmeler için iade oranı belirlenirken 1/1/2013 tarihi esas alınır.

İadelere konu olan tutar, katılımcının birikiminin % 1,1'inin üzerindeki tutar olacaktır.

Fon Toplam Gider Kesintisi iadesi sözleşme yılı sonunda ve çıkış halinde yapılır.

Sisteme Giriş ve Haklar

Bireysel Emeklilik Sistemi'ne Giriş

Bireysel Emeklilik Sistemi'ne herkes katılabilir. 25 Mayıs 2021 tarihinde yürürlüğe giren düzenleme ile birlikte fiil ehliyeti bulunmayan kişiler de yasal temsilcileri aracılığıyla bireysel emeklilik sisteminin avantajlarından faydalanabilir. Emeklilik sözleşmesi, şirket tarafından reddedilmediği takdirde, varsa blokaj süresinin tamamlanmasını müteakip, katkı payı olarak yapılan ilk ödemenin şirket hesaplarına nakden intikal ettiği tarihte yürürlüğe girer. Teklifin şirket tarafından reddedilmesi halinde, verilen ödeme talimatları iptal ettirilir ve varsa yapılan tüm ödemeler hiçbir kesinti yapılmadan beş iş günü içinde ödeyene iade edilir.

Bireysel Emeklilik Sistemi'nde emeklilik sözleşmeniz yürürlüğe girmeden önce cayma hakkınız vardır. Cayma halinde durumu, şirketimizin çağrı merkezine veya mektup, faks yahut güvenli elektronik imza ile şirketimize bildirmeniz gerekmektedir.

Teklif formunun imzalanmasına müteakip 2 ay cayma hakkına sahipsiniz. Cayma bildiriminin şirkete ulaşmasını müteakip verilen ödeme talimatları iptal ettirilir ve yapılan tüm ödemeler, fon toplam gider kesintisi haricinde hiçbir kesinti yapılmadan, varsa yatırım gelirleriyle birlikte on iş günü içinde ödeyene iade edilir.

Sunulan Haklar Nelerdir?

a. Hakların Kullanımı

Bireysel emeklilik sözleşmesinde ve gruba bağlı bireysel emeklilik sözleşmesinde, sözleşmeden doğan haklar kural olarak katılımcı tarafından kullanılır. Bu sözleşmelerde, sistemden ayrılma ve emeklilik hakkı hariç diğer hakların katılımcı ad ve hesabına katkı payı ödeyen kişiler tarafından kullanılması kararlaştırılabilir.

İşveren grup emeklilik sözleşmesinde, fon dağılımı değişikliği, emeklilik planı değişikliği ve birikimin aktarımı hakları, sözleşmede belirlenen hak kazanma süresi sonuna kadar kural olarak sponsor kuruluş tarafından kullanılır. Emeklilik sözleşmesinde belirtilmesi koşuluyla, sponsor kuruluş, fon dağılımı değişikliği hakkının kullanımını katılımcıya devredebilir. Katılımcının kabul etmesi durumunda, bu fıkrada belirtilen haklar, hak kazanma süresi tamamlandıktan sonra da sponsor kuruluş tarafından kullanılabilir.

b.Fon Dağılımı Değişikliği

Bireysel emeklilik hesabındaki birikimin ve ödenen katkı paylarının fonlar arasındaki dağılım oranlarını veya tutarlarını, 1 yılda azami 12 kez değiştirebilirsiniz. Bu yöndeki değişiklik talebinizi, yazılı olarak, çağrı merkezimizden, http://zurichyasamemeklilik.com.tr internet sitemizden ulaşabileceğiniz İnternet Şubemizden veya Mobil Şubemiz üzerinden yapabilirsiniz.

c.Plan Değişikliği

Emeklilik planınızı bir yılda azami 4 kez değiştirilebilirsiniz.

d.Başka Bir Şirkete Aktarım

Başka bir şirketten aktarımla düzenlenmemiş ise, emeklilik sözleşmenizi, yürürlük tarihinden itibaren en az iki yıl süreyle aynı şirkette kalmak suretiyle başka bir şirkete aktarabilirsiniz. Başka şirketten aktarımla düzenlenmiş sözleşmenin, tekrar aktarıma konu olabilmesi için ise, ilgili şirkette en az bir yıl kalması gerekir. Aktarım, birikimin ve devlet katkısı hesabına ilişkin tutarın tamamını kapsayacak şekilde yapılır.

Eğer giriş aidatı borcunuz varsa bu tutar birikimlerinizden indirilir.

Aktarım yapılan şirketteki yeni emeklilik sözleşmesi için giriş aidatı alınmaz. Bireysel Emeklilik Sistemi'ne giriş tarihinizden kaynaklanan süreye ilişkin haklarınız aktarım yapılan şirkette aynen korunur.

e.Hesapların Birleştirilmesi

Hesap birleştirme işlemi ancak emekliliğe hak kazanıldığında yapılabilir.

Birden fazla emeklilik sözleşmeniz varsa, emeklilik hakkı kazandığınızda, yürürlükte bulunan sözleşmelerinizin bulunduğu şirketlerden birine talepte bulunarak hesaplarınızı birleştirebilirsiniz.

Bireysel Emeklilik Sisteminden (BES) Nasıl Emekli Olunur?

Bireysel Emeklilik Sistemi’nden emekli olmak, belirli şartların yerine getirilmesi ile mümkündür. 10 yıl süreyle sistemde kalmak ve 56 yaşını doldurmak, emeklilik hakkı kazanmak için gereklidir. Emeklilik sürecinde yapılacak doğru seçimler, emeklilik döneminde finansal güvence sağlar ve yaşam kalitesini artırır.

Emeklilik Şartları

Bireysel Emeklilik Sistemi’nden (BES) emekli olabilmek için belirli şartların yerine getirilmesi gerekmektedir. İşte BES’ten emeklilik sürecinin adım adım açıklaması:

1. Sistemde Kalma Süresi: BES’ten emekli olabilmek için sistemde en az 10 yıl süreyle kalınması gerekmektedir. Bu süre, bireylerin sisteme giriş tarihinden itibaren hesaplanır.

2. Yaş Şartı: Emeklilik hakkı kazanabilmek için 56 yaşını doldurmuş olmak gerekmektedir. Bu yaş şartı, BES’ten emekli olabilmenin ana kriterlerinden biridir.

Emeklilik Süreci

Emeklilik sürecine başlamak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:

1. Emeklilik Başvurusu: 10 yıl süreyle sistemde kalan ve 56 yaşını dolduran katılımcılar, emeklilik başvurusunda bulunabilirler. Bu başvuru, katılımcının emeklilik şirketine yapacağı yazılı bir talep ile başlar.

2. Ödeme Seçenekleri: Emeklilik başvurusu sırasında katılımcılar, birikimlerini nasıl almak istediklerine karar verirler. İki ana seçenek bulunmaktadır:

• Toplu Ödeme: Katılımcılar, birikimlerinin tamamını tek seferde almayı tercih edebilirler.

• Düzenli Ödeme: Katılımcılar, birikimlerini aylık veya yıllık düzenli maaşlar şeklinde almayı seçebilirler. Bu seçenek, emeklilik döneminde düzenli bir gelir akışı sağlar.

3. Vergilendirme: BES’ten emekli olurken alınan ödemeler, belirli vergi avantajlarına sahiptir. Emeklilik maaşı olarak alınan düzenli ödemeler, genellikle toplu ödemeye göre daha avantajlı vergilendirilir.

Emeklilik Döneminde Yönetim

Emeklilik döneminde de BES birikimlerinin yönetimi devam edebilir. Emekli olan bireyler, birikimlerinin belirli bir kısmını fonlarda tutarak yatırım yapmaya devam edebilir ve bu yatırımlardan ek gelir elde edebilirler.

Erken Çıkış ve Cayma Hakkı

BES’ten erken çıkış yapmak isteyen katılımcılar için de bazı düzenlemeler bulunmaktadır:

• Erken Çıkış: 10 yıl süreyi doldurmadan veya 56 yaşını beklemeden sistemden çıkış yapmak mümkündür. Ancak bu durumda devlet katkısının tamamı alınamayabilir ve vergi avantajlarından tam olarak yararlanılamaz.

• Cayma Hakkı: BES’e katılan bireyler, ilk 60 gün içinde cayma hakkını kullanarak sistemden ayrılabilir ve yatırdıkları katkı paylarını geri alabilirler. Bu süreçte herhangi bir kesinti uygulanmaz.

Devlet Katkısı

Devlet katkısı nedir?

Devlet katkısı, bireysel emekliliğin teşvik edilmesine yönelik olarak devletin tüm bireysel emeklilik katılımcılarına (işveren grup emeklilik planına dahil olan katılımcılar hariç) %30 oranında yaptığı destek ödemesidir. Bu ödeme, devlet tarafından katılımcıların bireysel emeklilik hesaplarına yatırılır.

Bireysel Emeklilik Sistemi başka hiçbir yatırım aracında olmayan bir avantaja sahiptir, yatırdığınız katkı paylarınız için bir takvim yılı içerisinde %30 oranında Devlet Katkısı avantajı sunar.

2025 yılı için 26.005,5x12=312.066 TL maksimum devlet katkısı avantajından yararlanmak için yatırılabilecek katkı payı tutarının üst sınırıdır. 2025 yılının tamamı için %30 oranı ile 93.619,8 TL devlet katkısı avantajına ulaşabilirsiniz.

Sözleşmeniz devam ettiği sürece sınırlandırılmış bir tarih veya süre bulunmaz. Yatırdığınız toplam tutara bakılarak o yılın toplam brüt asgari ücret tutarını aşan tutar, bir sonraki yıla devrolur ve ilgili yılın Şubat ayında devlet katkısı hesabınıza yansıtılır.

Devlet katkısı herkese ödenir mi?

Devlet katkısı TC kimlik numarası bazında takip edilir. Toplam katkı payınız 312.066 TL yi aşarsa aşan kısım için bir sonraki yıl da devlet katkısı alabilirsiniz.

İşveren grup emeklilik sözleşmelerine ve kişilerin Türk vatandaşı olabilmek için Bireysel Emeklilik Sistemi’ne yatıracağı en az 500 bin dolar veya karşılığı döviz tutarına devlet katkısı ödenmez.

TC kimlik numarası bazında yatırdığınız katkı paylarının üzerinden %30’u oranında devlet katkısından yararlanabilirsiniz. Bireysel emeklilik sistemine dâhil olan her aile bireyiniz devlet katkısından ve sistemin diğer tüm avantajlarından ayrı ayrı faydalanır.

Devlet katkısı limiti nedir?

BES’te ödediğiniz katkı paylarının %30’u oranında devlet katkısı tutarı Bireysel emeklilik sözleşmenize ödenir. Alabileceğiniz azami devlet katkısı tutarı, ilgili yıla ilişkin brüt asgari ücret tutarının %30’u kadardır. 2025 yılı içerisinde 312.066 TL yatırmanız durumunda devlet katkısının üst limiti olan 93.619,8 TL tutarında devlet katkısı avantajı sağlarsınız

Bireysel emeklilik sözleşmeme yatırdığım her tutar için devlet katkısı ödenir mi?

Ilgili limitler dahilinde düzenli, ek veya başlangıç katkı payı adı altında hesabınıza yatırdığınız katkı paylarınız için devlet katkısı ödenir.

Bireysel emeklilik sözleşmeme yatırdığım hangi tutarlar için devlet katkısı ödenmez?

Devlet katkısı hesaplamasına aşağıdaki tutarlar dahil edilmez: Emeklilik şirketlerince sözleşmenize yapılan ceza ödemeleri,

Emeklilik şirketlerince sözleşmenize ödenen ek faydalar,

İşveren grup emeklilik sözleşmesinden hak kazanılarak transfer yoluyla aktarılan tutarlar,

Başka bir şirketten aktarımla gelen tutarlar, işverenler tarafından yapılan katkı payı ödemeleri,

Kime ait olduğu belli olmayan katkı payı ödemeleri,

Birden fazla bireysel emeklilik sözleşmem var. Devlet katkısı nasıl hesaplanır?

Devlet katkısı üst limiti sözleşme bazında değil, katılımcı bazında hesaplanır. Birden fazla sözleşmeniz varsa, devlet katkısı her bir sözleşme için ilgili ayda ödediğiniz katkı paylarının ağırlığı dikkate alınarak sözleşmeleriniz arasında paylaştırılır. Bir takvim yılı içinde ödenen toplam devlet katkısı, ilgili takvim yılı için belirlenen yıllık toplam brüt asgari ücret tutarının %30'u ile sınırlıdır.

Bireysel emeklilik sözleşmemi başka bir şirkete aktarırken devlet katkısını da aktarabilir miyim?

Bireysel emeklilik sözleşmenizdeki birikimlerinizi başka bir şirkete aktarmanız durumunda devlet katkısı tutarları da yeni şirkete aktarılır.

Bireysel emeklilik sisteminde devlet katkısına hak kazanmak için gerekli şartlar nelerdir?

Devlet katkısı hesabınızdaki tutara hak kazanmak için bireysel emeklilik sisteminde kalma ile ilgili süre şartları bulunur. Süre hesaplamaları emeklilik sözleşmesi bazında yapılır. İşveren grup emeklilik sözleşmesi kapsamında geçirilen süreler, emeklilik durumu haricinde, devlet katkısına hak kazanmaya esas süre hesabında dikkate alınmaz.

Devlet katkısının yanı sıra bireysel emeklilik sistemindeki vergi avantajından da faydalanabilir miyim?

1 Ocak 2013 tarihinde bireysel emeklilik sisteminde gerçekleşen değişiklik ile vergi indirimi uygulaması yerine devlet katkısı uygulaması vardır.

Devlet katkısı ne zaman ödenir?

Ödeme yaptığınız ay sonunda Emeklilik Gözetim Merkezi ile yapılan mutabakat sonrasında Emeklilik Gözetim Merkezi söz konusu bilgileri T.C. Hazine ve Maliye Bakanlığına iletir. Devlet katkısı tutarı, katkı payı ödemesinin emeklilik şirketi hesaplarına nakden intikal ettiği ayı takip eden ay sözleşmenize ödenir.

Alacağım Devlet Katkısı tutarı ne kadardır?

Aşağıdaki tabloda alacağınız Devlet Katkısı tutarı örneklerle açıklanmıştır.

*ABÜ üst sınırını geçtiği için max alınacak tutar yazılmıştır.

*Yıllık Toplam Katkı Payı tutarı ABÜ üst sınırını geçmesi halinde kalan tutar (360.000 TL- 312.066 TL= 47.934 TL) bir sonraki takvim yılına devrolacaktır. Yıllık toplam birikim fon getirilerini içermemektedir.

Ödeme Araçları

1. KREDİ KARTI

Katkı payı ve giriş aidatı ödemelerinizi kredi kartınız ile yapabilirsiniz. Katkı payı ödemeleriniz blokaj süresi sonunda yatırıma yönlendirilecektir.

Kredi Kartı ile yapılan ödemelerde uygulanan blokaj süresi 34 gündür.

Blokaj süreleri, anlaşmalı olduğumuz bankalardan kaynaklı olarak değişiklik gösterebilir.

Değişen kredi kartı bilginizi 0850 250 75 00 - Müşteri İletişim Merkezi'mizi arayarak güncelleyebilirsiniz.

2. OTOMATİK ÖDEME TALİMATI

Aşağıda anlaşmalı olduğumuz bankaların isimlerinin yeraldığı muvaffakatnameyi eksiksiz olarak doldurup, posta ve/veya kargo ile Şirketimize gönderdiğinizde talimatınız işleme alınacaktır.

Muvaffakatnameye ulaşmak için lütfen tıklayın.

Ödeme araçlarımızda oluşacak değişiklikleri internet sitemizden takip edebilirsiniz.

Kurumsal Çözümler

Grup Emeklilik Planı

Grup emeklilik planı, kurumların çalışanları veya üyeleri için katkı payı ödemesinde bulunabilecekleri avantajlı koşullar sağlayan emeklilik planlarıdır.

Dilerseniz, çalışanlarınız veya üyeleriniz adına katkı payının tamamını veya bir kısmını ödeyebileceğiniz gibi, kurum katkısı olmadan, tamamen çalışanlarınıza yönelik bir grup emeklilik planı da oluşturabilirsiniz.

Tüzel kişinin çalışanları adına katkı payı yatırdığı planlar İşveren Grup Emeklilik Planı, çalışanların bir grup oluşturarak katkı payı yatırdıkları planlar ise Gruba Bağlı Bireysel Emeklilik Planları'dır.

Avantajlarınız - İşverenler için

Çalışanların adına ödediğiniz katkı paylarını doğrudan gider yazarak kurumlar vergisi matrahından düşürebilirsiniz.

Çalışanlarınıza sosyal fayda sağlayarak, çalışan bağımlılığını güçlendirirken, personel değişim oranızı azaltarak, iş verimliliğini arttırabilirsiniz.

Dilerseniz çalışanlarınızın, onların adına ödediğiniz katkı paylarına ve getirilerine hak kazanabilmesi için belirli bir süre (vesting) uygulamayı tercih edebilirsiniz.

Kurum yapınıza ve tercihinize en uygun plan ve çözümleri NN Hayat ve Emeklilik ile birlikte oluşturabilirsiniz.

Avantajlarınız - Çalışanlar için

Ödediğiniz katkı payları için (max. yıllık brüt asgari ücret kadar) %30 devlet katkısından faydalanabilirsiniz.

Daha avantajlı koşullarla ikinci bir emeklilik geliri elde edebilirsiniz.

Katkı payı ödemeriniz, seçtiğiniz emeklilik yatırım fonlarında değerlendirilr. Fon performanslarına göre bu birikimlerinizden kazanç sağlayabilirsiniz.

Birikimlerinizi dilediğiniz an takip edebilir, NN Hayat ve Emeklilik'in size özel yenilikçi hizmet çözümlerinden faydalanabilirsiniz.

Bireysel Emeklilik Vergi Avantajı

İşverenler tarafından ücretliler adına bireysel emeklilik sistemine ödenen katkı payları (işverenler tarafından bireysel emeklilik sistemine ödenen ve ücretle ilişkilendirilmeksizin ticari kazancın tespitinde gider olarak indirim konusu yapılacak katkı paylarının toplamı) çalışanın, ödemenin yapıldığı ayda elde ettiği ücretin %15’ine ve yıllık olarak asgari ücretin yıllık tutarına kadar vergi indirimine tabi tutulabilir.

Aşağıdaki örnekte de olduğu gibi, çalışanı adında Bireysel Emeklilik Sistemi’ne katkı payı ödeyen ve %27’lik vergi diliminde bulunan bir işveren, çalışanı adına katkı payı ödemesi yaparsa, çalışanın yıllık brüt gelirinin%15’i olan 3.600 TL kadar bir tutarı vergi matrahından indirebilir. Bu durumda 6.480 TL yerine, 5.508 TL vergi öder ve 972 TL'lik bir vergi avantajı elde eder. Vergi matrahından düşülecek tutar, üst limit olan yıllık brüt asgari ücret tutarını aşamaz.